Chiều 4/12, Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn tổ chức Đại hội lần thứ XXV, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Sự kiện mang ý nghĩa chính trị quan trọng, đánh dấu bước chuyển mới trong hoạt động công đoàn của Bệnh viện.

Đại hội thể hiện quyết tâm đổi mới, nâng cao hiệu quả đại diện và chăm lo quyền lợi đoàn viên, người lao động. Đây cũng là dịp xác định mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm nhằm tạo đột phá trong chất lượng hoạt động Công đoàn Bệnh viện trong nhiệm kỳ mới.

Tham dự Đại hội có đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội; Nguyễn Thị Thanh - Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường Ba Đình, Chủ tịch Công đoàn phường Ba Đình; TS.BS Nguyễn Đức Long - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn; BS.CKII Trần Liên Hương - Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn; PGS.TS Trần Ngọc Sơn - Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn; Nguyễn Thị Dừa - Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn; cùng 122 đại biểu chính thức, đại diện cho trí tuệ, bản lĩnh và khát vọng của hơn 1.061 đoàn viên, người lao động của Bệnh viện.

Phát biểu khai mạc Đại hội, đồng chí Nguyễn Thị Dừa - Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn cho biết: Đại hội Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn lần thứ XXV, nhiệm kỳ 2025 - 2030 có nhiệm vụ đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn giai đoạn 2023 - 2025, chỉ ra hạn chế, rút ra bài học kinh nghiệm. Trên cơ sở đó, Đại hội xác định mục tiêu, chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn nhiệm kỳ mới.

Đại hội đồng thời kiểm điểm sự lãnh đạo của Ban Chấp hành; tham gia đóng góp Văn kiện Đại hội XVIII Công đoàn thành phố Hà Nội, dự thảo sửa đổi Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Đại hội sẽ bầu Ban Chấp hành Công đoàn Bệnh viện nhiệm kỳ 2025 - 2030, bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII. Đây cũng là dịp đoàn viên, viên chức, người lao động gửi gắm ý kiến, kiến nghị nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

Công đoàn đồng hành cùng chuyên môn nâng cao phúc lợi, lan tỏa phong trào thi đua thiết thực

Báo cáo tại Đại hội, Phó Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện Nhâm Tuấn Anh cho biết: Nhiệm kỳ qua (2023 - 2025), Công đoàn Bệnh viện luôn chú trọng công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong thời gian qua, Công đoàn Bệnh viện phối hợp với Ban Giám đốc Bệnh viện tổ chức Hội nghị Viên chức, người lao động đúng quy định, đảm bảo cả về nội dung, hình thức và tiến độ theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở.

Đặc biệt, Công đoàn Bệnh viện luôn thực hiện tốt chức năng cơ bản, cốt lõi là đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; xem đây là nhiệm vụ then chốt để thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia, ủng hộ, tin tưởng và gắn bó với tổ chức Công đoàn.

Hưởng ứng Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động hằng năm, Công đoàn Bệnh viện đã phối hợp với Ban Giám đốc trong công tác tuyên truyền, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, bảo vệ sức khỏe cho cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Các hoạt động xã hội chăm lo cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn, bệnh hiểm nghèo, gia đình chính sách được Công đoàn Bệnh viện và các Tổ Công đoàn quan tâm, thực hiện tốt. Công đoàn Bệnh viện thường xuyên tặng quà cho đoàn viên, người lao động vào các dịp lễ, Tết, với mức kinh phí quà tặng được tăng dần qua các năm. Đặc biệt, Công đoàn Bệnh viện luôn quan tâm, động viên những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thông qua nhiều hình thức như tặng quà, thăm hỏi, trợ cấp… với tổng kinh phí hỗ trợ đạt 288,5 triệu đồng.

Nhân dịp Tết Thiếu nhi 1/6 và Tết Trung thu, Công đoàn tổ chức trao quà cho con đoàn viên với tổng số tiền 701,350 triệu đồng. Trong nhiệm kỳ, Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với chính quyền triển khai nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho con cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Công đoàn Bệnh viện đã khen thưởng cho 1.600 lượt con của đoàn viên Công đoàn có thành tích học tập xuất sắc, trong đó có 6 trường hợp con đoàn viên, người lao động hiếu học vượt khó nhận học bổng với mức 5 triệu đồng/cháu, với tổng số tiền là 234 triệu đồng. Công đoàn Bệnh viện đã khen thưởng cho con cán bộ, đoàn viên đỗ đại học là 131 cháu với số tiền là 92 triệu đồng…

Song song với công tác chăm lo, Công đoàn Bệnh viện thường xuyên chỉ đạo các Tổ Công đoàn tuyên truyền, triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp; đồng thời, chỉ đạo Tổ Công đoàn hưởng ứng, tích cực tham gia các cuộc thi, các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, người lao động, hướng phong trào thi đua vào các vấn đề thiết thực, vấn đề đời sống, việc làm, tăng năng suất lao động, thực hiện nhiệm vụ chính trị của Bệnh viện.

Tổ chức phát động phong trào thi đua và ký cam kết “Viên chức, người lao động Bệnh viện thực hiện tốt chiến lược 1-2-3: Thực hiện tiêu chí “Người bệnh là người thân”; Phát triển kỹ thuật cao, đi tiên phong làm chủ công nghệ mới, kỹ thuật mới theo định hướng được thể hiện trong Slogan Bệnh viện “Truyền thống trăm năm - Tiên phong công nghệ”; Đẩy mạnh 3 trụ cột: Chất lượng Chuyên môn - Chất lượng Dịch vụ - Văn hóa Hà Nội”.

Công đoàn Bệnh viện phát động nhiều phong trào thi đua với nhiều hình thức đa dạng. Một số phong trào tiêu biểu là phong trào “Cán bộ ngành y tế đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh”, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; phong trào “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”…

Các phong trào thi đua đạt được nhiều kết quả, nhiều viên chức, người lao động thực hiện xuất sắc phong trào thi đua và được các cấp ghi nhận, khen thưởng. Điển hình, Bệnh viện tham gia Hội thi tuyên truyền “Cán bộ ngành y tế đổi mới phong cách, thái độ phục vụ hướng tới sự hài lòng của người bệnh” và đạt giải Nhất khu vực 3 và đại diện cho khu vực đi thi cấp toàn quốc năm 2020; Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Ngọc Sơn - Phó Giám đốc Bệnh viện được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo năm 2024. Năm 2024, Công đoàn ngành Y tế Hà Nội, LĐLĐ Thành phố Hà Nội tôn vinh 3 cá nhân có sáng kiến, sáng tạo trong lao động, sản xuất và nghiên cứu khoa học…

Bên cạnh đó, Công đoàn Bệnh viện cũng chú trọng công tác xây dựng tổ chức Công đoàn và tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, công tác tài chính Công đoàn…

Nhiệm kỳ 2025 - 2030: Hướng tới đổi mới, kỷ cương và phát triển bền vững

Với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, nhiệm kỳ 2025 -2030, Công đoàn Bệnh viện đặt ra mục tiêu: Nâng cao năng lực, đổi mới phương pháp điều hành của Ban Chấp hành Công đoàn và các Tổ Công đoàn, xây dựng tổ chức Công đoàn qua đó góp phần tích cực xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh toàn diện; phát huy ý chí và sức mạnh đoàn kết của đoàn viên, người lao động đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước; phấn đấu thực hiện thành công chủ đề Đại hội nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn đưa ra một số chỉ tiêu cụ thể: 100% Tổ Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức phát động phong trào thi đua, đăng ký các danh hiệu thi đua trong viên chức, người lao động; có trên 75% viên chức, người lao động đạt các danh hiệu thi đua các cấp: “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ thi đua”, “Người tốt - Việc tốt”...; phấn đấu giới thiệu từ 10-20 đoàn viên ưu tú trở lên được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

Công đoàn Bệnh viện đặt ra một số nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới như: Nâng cao vai trò đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đổi mới công tác tuyên truyền, vận động; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động của đoàn viên và người lao động; đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, góp phần tích cực vào sự phát triển của Bệnh viện…

Tham luận tại Đại hội với chủ đề: “Giữ gìn văn hóa trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, đồng chí Dương Trung Kiên chia sẻ: Nếu văn hoá dân tộc tạo nên bản sắc quốc gia, thì văn hóa Bệnh viện tạo nên uy tín, niềm tin và thương hiệu của mỗi cơ sở y tế. Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn - với hơn 100 năm lịch sử đã khẳng định được vị thế của một cơ sở y tế tuyến cuối của Thủ đô.

Bên cạnh chuyên môn, điều làm nên bản sắc Xanh Pôn chính là: Tình nhân ái trong chăm sóc và điều trị bệnh nhân; tinh thần đoàn kết, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, nhân viên; sự tận tuỵ, kỷ luật và chuẩn mực trong tác phong nghề nghiệp. Những yếu tố ấy đã trở thành “di sản văn hoá” quý báu mà các thế hệ thầy thuốc và nhân viên y tế Xanh Pôn luôn gìn giữ.

Ngày nay, ngành Y tế đang đứng trước sự thay đổi mạnh mẽ: Cơ chế tự chủ, áp lực quá tải, sự kỳ vọng của người dân, ảnh hưởng của truyền thông và mạng xã hội không phải lúc nào cũng theo chiều hướng tích cực.

Điều đó dẫn đến một số thách thức văn hóa: Nguy cơ giảm sút các giá trị nghề nghiệp cốt lõi trong áp lực công việc; ứng xử thiếu chuẩn mực trong một bộ phận nhỏ cán bộ y tế, ảnh hưởng đến hình ảnh chung… Những yếu tố này đòi hỏi Công đoàn và tập thể cán bộ Bệnh viện phải có sự vững vàng về chuyên môn, đồng thời cần một bản lĩnh văn hóa vững vàng để vượt qua những thách thức thời đại.

Giữ gìn văn hóa không chỉ là bảo vệ giá trị cũ, mà còn là kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, tiến bộ. Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn có thể thúc đẩy điều này bằng cách: Xây dựng đội ngũ có đạo đức nghề nghiệp sáng - trách nhiệm cao; gìn giữ văn hoá giao tiếp - ứng xử văn minh; thúc đẩy văn hoá học tập, đổi mới, sáng tạo; lan tỏa giá trị Xanh Pôn trong cộng đồng; văn hóa - điểm tựa để bệnh viện vươn tầm phát triển.

Trưởng Khoa Phẫu thuật thần kinh Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn nhấn mạnh, trong kỷ nguyên hội nhập, cơ sở y tế không thể phát triển bền vững nếu thiếu văn hóa. Văn hóa chính là yếu tố giữ cho đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế gắn bó, giúp bệnh viện vượt qua khó khăn và tạo dựng niềm tin nơi người bệnh.

Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn sẽ là nơi không chỉ khám chữa bệnh, xóa đi những nỗi đau bệnh tật mà còn là nơi lan tỏa giá trị nhân văn, nơi mỗi cán bộ, nhân viên trở thành đại sứ văn hóa của ngành Y và của Thủ đô.

“Giữ gìn văn hóa trong kỷ nguyên đất nước vươn mình mạnh mẽ là trách nhiệm chung của toàn xã hội, nhưng trong ngành Y, nhiệm vụ đó lại càng thiêng liêng hơn. Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn sẽ tiếp tục là cầu nối, là điểm tựa đoàn kết để văn hóa Bệnh viện được gìn giữ, bồi đắp và lan tỏa” - đồng chí Dương Trung Kiên cho biết thêm.

Phát biểu tại Đại hội, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Thu Thủy ghi nhận: Nhiệm kỳ qua, các phong trào thi đua do Công đoàn Bệnh viện phát động đã đạt được nhiều kết quả, mang đậm dấu ấn, tạo nên không gian sáng tạo, quy mô rất “Xanh Pôn”.

Theo đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy, nhiệm kỳ vừa qua đánh dấu bước tiến mạnh mẽ của tổ chức Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn - vững vàng, đổi mới và thực sự trở thành điểm tựa tin cậy của người lao động. Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy và sự phối hợp hiệu quả với Ban Giám đốc, Công đoàn đã đồng hành chặt chẽ cùng chuyên môn, góp phần đưa Bệnh viện giữ vững thương hiệu của một bệnh viện hạng I, nơi hội tụ trí tuệ, bản lĩnh và tinh hoa nghề y.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố cũng ghi nhận phong trào thi đua được Công đoàn Bệnh viện triển khai sâu rộng; nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nhiều chuyên đề khoa học được ứng dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh. Công đoàn đã xây dựng văn hóa ứng xử văn minh, môi trường “Sạch - Sáng - Sang”, mô hình “Bệnh viện Hạnh phúc” đã trở thành nét nhận diện đặc sắc của Xanh Pôn - một biểu tượng đẹp của y đức và văn minh y tế Thủ đô.

Công đoàn Bệnh viện cũng tích cực tham gia vào các hoạt động do Công đoàn cấp trên phát động và đạt nhiều thành tích cao. Điển hình như Công đoàn Bệnh viện đã tham gia và đoạt giải Đặc biệt Cuộc thi Ảnh/Video Clip với chủ đề “Công đoàn Thủ đô vững bước vào kỷ nguyên mới” do LĐLĐ Thành phố tổ chức.

“Những kết quả đó khẳng định vai trò quan trọng của Công đoàn - nơi quy tụ trí tuệ, phát huy sức mạnh đoàn kết và khơi dậy tinh thần cống hiến của đội ngũ hơn 1.000 đoàn viên - những người đang ngày đêm nỗ lực vì sức khỏe Nhân dân”, đồng chí Nguyễn Thị Thu Thủy khẳng định.

Nêu bật nhiệm kỳ 2025 - 2030 mở ra nhiều cơ hội phát triển nhưng cũng đặt ra những yêu cầu mới, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đánh giá cao phương hướng, mục tiêu và các nhiệm vụ trọng tâm mà Báo cáo trình Đại hội đã nêu; đồng thời nhấn mạnh một số định hướng để Công đoàn Bệnh viện tiếp tục bứt phá mạnh mẽ hơn trong thời gian tới.

Một là, ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành khóa mới sớm đưa Nghị quyết Đại hội vào cuộc sống bằng hành động cụ thể, gắn nhiệm vụ Công đoàn với Nghị quyết Đảng bộ Bệnh viện; phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, nhân viên trong việc xây dựng Bệnh viện trở thành Bệnh viện hạng I của ngành Y tế Thủ đô; Công đoàn làm tốt vai trò bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; xây dựng môi trường dân chủ, kỷ cương, đoàn kết.

Hai là, Công đoàn cần đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn, sử dụng các nền tảng số để nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động; đổi mới phương thức tuyên truyền; xây dựng Công đoàn hiện đại, thông minh.

Ba là, đổi mới phong trào thi đua theo hướng thiết thực - sáng tạo - hiệu quả; khuyến khích sáng kiến kỹ thuật; thúc đẩy phong trào “Sáng kiến, sáng tạo”; gắn thi đua với nâng cao chất lượng chuyên môn, dịch vụ và sự hài lòng của người bệnh; phấn đấu hằng năm có sáng kiến, sáng tạo được biểu dương ở cấp LĐLĐ Thành phố và Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Bốn là, xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn vững mạnh toàn diện; bồi dưỡng năng lực, bản lĩnh, kỹ năng cho cán bộ Công đoàn; phát hiện và giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng; xây dựng Công đoàn thực sự là “cầu nối” giữa người lao động - Đảng ủy - Ban Giám đốc.

“Tin tưởng rằng, với tinh thần Đoàn kết - Đổi mới - Sáng tạo, truyền thống hơn 100 năm của Bệnh viện Xanh Pôn; với tinh thần đoàn kết - đổi mới - sáng tạo; với khát vọng nâng tầm chất lượng khám chữa bệnh, Công đoàn Bệnh viện sẽ tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt, góp phần xây dựng Bệnh viện phát triển bền vững, hiện đại, văn minh, xây dựng Bệnh viện Hạnh phúc, xứng đáng với niềm tin yêu của Nhân dân Thủ đô”, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Thị Thu Thủy bày tỏ tin tưởng.

Phát biểu tại Đại hội, TS.BS Nguyễn Đức Long - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn đã ghi nhận và biểu dưỡng những nỗ lực Công đoàn Bệnh viện đã được trong nhiệm kỳ qua.

"Công đoàn Bệnh viện đã đạt được nhiều thành tích đáng tự hào, đáng ghi nhận. Hoạt động công đoàn phát triển cả về lượng về chất, có nhiều sản phẩm Công đoàn mang thương hiệu "Xanh Pôn" vươn tầm cả nước như: Thu em và Xanh Pôn; Vui Tết Xanh Pôn… được nhiều đơn vị y tế tham quan, học hỏi và áp dụng tại đơn vị… Những thành tích đó đã được Công đoàn cấp trên ghi nhận, đặc biệt là sự ghi nhận trong trái tim các đoàn viên, người lao động của Bệnh viện", Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện khẳng định.

Nêu nhiệm vụ trong nhiệm kỳ tới, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn yêu cầu, Công đoàn Bệnh viện cần tiếp tục: Phát huy tốt những thành tựu đã được nhiệm kỳ qua; đồng thời, tiếp tục thực hiện 5 chỉ đạo của Đảng ủy Ban Giám đốc Bệnh viện trong Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2025 gồm: Nâng cao bản lĩnh của đoàn viên; tiếp tục đổi mới sáng tạo hoạt động công đoàn; tiếp tục trau dồi trình độ kiến thức tốt hơn nữa; tiếp tục gắn kết hoạt động công đoàn với hoạt động chung của Bệnh viện; phát huy, khách lệ truyền thống trăm năm của Bệnh viện.

Cùng đó, lãnh đạo Bệnh viện đề nghị, Ban Chấp hành Công đoàn khóa mới cần khích lệ, đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học; tăng cường hợp tác quốc tế; đẩy mạnh chuyển đổi số; phát huy sức sáng tạo hơn nữa để tạo ra nhiều sản phẩm mới của Công đoàn mang thương hiệu "Xanh Pôn"; tập trung cao độ để xây dựng mục tiêu Bệnh viện hạnh phúc.

Đại hội đã thống nhất danh sách bầu cử Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2025–2030 gồm 10 đồng chí, bầu lấy 09 đồng chí. Quy trình đề cử – ứng cử được điều hành công khai, dân chủ; Đại hội biểu quyết chốt danh sách và tiến hành bỏ phiếu theo đúng quy định.

Sau khi hoàn tất kiểm phiếu, Ban bầu cử đã công bố kết quả bầu cử trước Đại hội. Ban Chấp hành Công đoàn khóa mới ra mắt trong không khí trang trọng, thể hiện quyết tâm đoàn kết, trách nhiệm, kế thừa thành quả, đổi mới phương thức hoạt động, bám sát sự chỉ đạo của Công đoàn cấp trên và phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động.

Tại Đại hội, Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn Bệnh viện lần thứ XXV, nhiệm kỳ 2025 - 2030 gồm 9 đồng chí; thống nhất chỉ định đồng chí Dương Trung Kiên là triệu tập viên Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Đại hội cũng bầu 1 đại biểu chính thức và 1 đại biểu dự khuyết tham dự Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Sau một thời gian làm việc với tinh thần đoàn kết, khẩn trương, nghiêm túc, trách nhiệm và hiệu quả, Đại hội Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Xanh Pôn lần thứ XXV, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã hoàn thành toàn bộ nội dung, chương trình đề ra và thành công tốt đẹp.